Naujienų archyvas

Įmonės, spręsdamos darbuotojų trūkumo klausimą ir ieškodamos naujų darbuotojų, turėtų susirūpinti, jog jų veiksmai neperžengtų sąžiningos konkurencijos ribų. Ypač atsargiai ir apdairiai reiktų elgtis samdantis konkuruojančiose įmonėse dirbančius asmenis ir siūlant jiems pereiti dirbti kitur. Tai gali būti laikoma darbuotojų viliojimu – vienu iš nesąžiningos konkurencijos veiksmų, kuriuos draudžia teisės aktai.

„Lietuvos Respublikos konkurencijos įstatymo 16 straipsnis draudžia ūkio subjektams draudžiama atlikti veiksmus, prieštaraujančius ūkinės veiklos sąžiningai praktikai ir geriems papročiams, kai tokie veiksmai gali pakenkti kito ūkio subjekto galimybėms konkuruoti“, - dienraščiui „Lietuvos žinios“ aiškino advokatų kontoros Devyžis ir partneriai WILL advokatas Paulius Docka, komentuodamas dviejų mažmeninės prekybos tinklų konfliktą dėl darbuotojų viliojimo.

 Advokatas Paulius Docka teigė, jog siūlymas konkuruojančio ūkio subjekto darbuotojams nutraukti darbo sutartį ar nevykdyti visų ar dalies savo darbo pareigų siekiant naudos sau ar padarant žalą šiam ūkio subjektui yra klasikinis nesąžiningos konkurencijos atvejis.

 Pasak advokato, kiekvienu konkrečiu atveju nesąžiningos konkurencijos veiksmų buvimą ar nebuvimą gali konstatuoti tik teismas. Jei ūkio subjektas jaučiasi nukentėjęs dėl tokių konkurento veiksmų, jis turi teisę kreiptis į teismą ir reikalauti padarytos žalos atlyginimo.

 „Iš patirties galiu pasakyti, kad nesąžiningos konkurencijos veiksmų fakto, o juo labiau patirtos žalos dydžio įrodinėjimas yra sudėtingas dalykas“ – patirtimi dalinosi advokatas Paulius Docka. – „Visgi kuo toliau, tuo labiau Lietuvos įmonės linkusios ginti savo teises ir nenuolaidžiauja konkurentams viliojantiems darbuotojus, todėl tokių bylų skaičius auga ir formuojasi teismų praktika.“